点击进入成绩查询
面试实施方案由招聘单位负责制定，经市人社局核准后组织实施。
（1）面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。
对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。
（2）面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
（3）面试内容包括考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力，相关岗位的专业知识或技能，成绩为100分，及格线为60分。
（4）面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。
